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工资奖励制度

2025-02-04 11:57:01 文秘 访问手机版

工资奖励制度 第1篇

  一、岗位工资:

  x元

  二、效益工资:

  x元

  1、每周五下午点之前交下周教案,认真制定周计划、月计划,扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力,保证教学质量。

  2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。

  3、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。

  4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每一天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。

  5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。

  6、幼儿进、离园时,当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。

  7、培养每一位幼儿良好的习惯,礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。及时更换,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好头发。

  8、照顾好每一位幼儿,准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。

  9值午班的教师不锁门、不闲聊,持续清醒,不断巡视,照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。

  10、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心里健康发展。

  注:以上条例为扣分式工资,每出现一次错误扣分,总分为分。

  三、奖金:

  x元

  A、职业道德奖x元(1、2、3、4)

  1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

  2、对家长要有热心,真心,服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理。与家长的矛盾,不得因个人影响园里声誉。

  3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。

  4、敬岗爱业,有用心的进去精神,团结协作。

  注:违反上述规定,如有家长投诉,经核实,老师确实存在过错,造成不良影响,视情节给予处分。扣---xx元。

  5、每月按月安全奖励xx元,全勤奖励xx元。

  6、班级幼儿按园里规定的人数,(大班30人,中班25人),每期每班多一人发给班主任奖金xx元。

  7、每月务必要在月底前评出优秀班主任,优秀班主任(包括课间活动,活动组织,上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人xx元。

  8、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉。奖x元。

  9、热爱幼儿,关心幼儿,用心为幼儿和家长服务,做出必须成绩和贡献,曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。

  10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖x元。

  11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的,每月奖x元。

  12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的,奖x元。

  注:以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的,按岗取酬,能者多得。

  四、工龄工资

  凡是在本幼儿园工作一年以上者,每月加工资x元。

  五、惩罚

  1、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资x元。

  2、教师在学校是务必将普通话,违者一次扣工资xx元。

  3、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序,扣工资xx元-----x元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣xx元。

  4、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资xx元。

  5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资x元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。

  6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课,准备教具,教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资x元。

  7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资x元。造成违法现象,移交司法机关处理。

  8、班级卫生不干净,有死角,一次一处扣班级教师xx元。

  9、不服从领导安排者,一次口工资xx元。

  10、事假一天扣xx元。

  11、病假每一天扣工资xx元,有医院证明和医保中心报账材料的,每一天口工资xx元。请假长的按以上制度进行扣除。

  12、旷工一次扣x元。

  13、在校的老师,不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情,如干私活等发现一次扣xx元。

工资奖励制度 第2篇

  1、进一步组织好信息技术校本培训,做到人人参与。要求:党员教师、骨干教师要示范,青年教师要过硬,中年教师要过关,老年教师要适应。学校每学期期末组织人员进行考核。

  2、为了激励先进,学校将为骨干教师、教研组长、备课组长优先更新电脑。

  3、通过二年时间逐步实现全部电子备课,人人会制作多媒体课件。对于多媒体课达总课时30%以上教师和进行电子备课的教师给予适当奖励。

  4、积极参加学校组织的应用信息技术活动。通过 “教学开放周”加强信息技术与学科整合实践的活动,促进信息技术的应用发展,对在教学活动中获奖的教师给予奖励并颁发证书。

  5、积极参加区、市组织的信息技术活动和各级各科教学软件评选活动。凡区级以上发表信息化论文获奖、教学比赛、多媒体课件制作比赛中获奖的均在年终考核中给予奖励。

  6、每学期学校将根据教职工对网站的贡献(如上传文章、贡献教学资源、使用网络资源等)情况评出若干名信息化工作积极分子予以奖励。

  7、鼓励教研组建立雨枫文档网站,对于网站资源丰富,有带动作用的教研组给予整体奖励。

  8、学校对专职信息化教师工作的特殊性适当补贴课时,并增加结构工资系数。

工资奖励制度 第3篇

  (1)教师优质课。在教育主管部门组织的优质课竞赛活动中获奖的,按国家、省、州、县、办、学区分别奖:学区一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元、教育办一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元县、州、省、国家依此翻倍。

  (2)通讯报道。报道茨岩学区的.有关人和事按国家、省、州、县分别奖400、200、100、50元。(必须是国家正规刊物)

  (3)教学论文、案例获奖的报参评费。参评费按国家、省、州、县分别报80、50、30、20元参评费。

  (4)新闻简讯、图片(300字以下)按国家、省、州、县分别奖150、100、50、20元。(300字以上的视同通讯报道)

  (5)教师培养的特长生(指在教育主管部门中参加竞赛获奖的或下文的为准)及在各种竞赛中获奖的按国家、省、州、县、办按每生分别奖指导教师400、200、100、50、20元。团体赛赔奖只按节目或项目个数赔。

  (6)教学论文、案例发表奖。在教育主管部门举行的评比或竞赛中,获奖且发表的论文、案例报参评费标准同上,且按国家、省、州分别奖300、200、100元。

  (村片小参照此制度执行,可以在此基础上突破,奖金按期发放)